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인재 이념

인적 자원

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인재 이념

  • 분류 :인력자원
  • 등록시간 :2020-03-11 00:00:00
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개요 :
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상세정보

   기업 인재 가늠 공식:(지식+경험+기능) ×태도×정신=경쟁력

   기업채용관념: 필요한 인재를 잘 채용하고, 필요한 일을 잘해야 한다.

 “잘 채용”한다는 것은 인재채용의 도리이다, 즉 인재가 최대의 기능을 발휘하게 하여, 인재를 최적의 직위에 배치함으로서, “능력에 따라 배치”하는 것이다; “필요한 인재 채용”이 가리키는 것은 어떤 사람을 채용해야 하는지, 어떤 사람은 채용하지 말아야 하는지, 사람에 따라 구분하고, 재능에 따라 배치하는 것이다. 사람의 장점을 이용하고, 사람의 단점을 접수하며, 공으로 과실을 덮지 않는다.  

 “필요한 일을 잘해야 한다”에서 가리키는 것은 사람과 일이다. “해야 할 일을 잘한다”는 것은 우선 업무를 잘해야 하는 것이다, 우리는 노고가 아닌 공로를 주장하고, 단번에 합격하여 원가를 최저로 낮추는 것을 제창한다. 일을 잘한다는 것은 바로 맡은바 책임에 최선을 다하고, 업무를 적시적으로 훌륭히 완성하는 것을 이른다. 사내규정과 업무규칙을 어기지 않고, 해서는 안될 일을 하지 않으며, 최적의 실적을 창조한다.

   기업인재관념: 사업은 사람 본위이고, 발전은 사람이 우선이다.

   밑바닥으로부터 시작된 중익은 인재가 있어 오늘날의 중익으로 살아남을 수 있게 되었다. 중익은 인재가 바로 기업의 가장 보귀한 재부와 가장 진귀한 자원이라 생각한다. 인재가 있으면 모든 것을 갖게 된다; 인재는 기업 발전의 첫번째 요소이다.

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